機器人碼垛機代替人工作業，到底值不值？ 二十一世紀工業生產迅猛發展，機器人碼垛機的發生變成了新的經濟發展突破點，機器人碼垛機技術性也變成各大型企業角逐經濟發展技術性的主陣地，碼垛機智能機器人做為工業機械手中的一個關鍵支系，其發展前途也看起來一片光輝，但可否真實的斬獲銷售市場歡喜，公司究竟用哪一種方法作業更合乎本身權益，使我們再次向下訪問。 NO.1、機器人碼垛機PK人工作業，哪一種支出更合適公司發展？ 現階段更快的碼垛機具體碼垛速率在1200---1300次/鐘頭，從輸送機爬取物件，到置放制訂拖盤，基本上不上3秒就能進行一次碼垛每日任務，而人工的碼垛速率在每鐘頭300---400袋，與碼垛的工作效能相距2---3倍，假如按工廠24小時運行，一臺碼垛機能夠頂部十幾個人工。 NO.2、機器人碼垛機PK人工薪水，哪一種更劃得來？ 碼垛機職工的工資待遇按均值每月每個人3500元測算，一個碼垛機職工的年薪水在4萬上下，假如一個工廠必須五個人來開展碼垛作業，那么一年得給職工二十萬的薪水，假如請人工的這種薪水，用來買機器人碼垛機，只必須一次項目投資就可以，你的公司再也不能每月每月的給職工發放工資，你是想要一次掏錢項目投資，還是長期請人給他們發放工資呢？ NO.3、機器人碼垛機作業PK人工作業哪一種實際效果更強？ 機器人碼垛機只需有生產制造每日任務，碼垛機便會日夜不停的工作中，連續的進行生產制造每日任務，再重的物件碼垛機都能夠著手。人工碼垛，是努力的能量去進行碼垛每日任務，會出現直覺，會出現疲憊，會覺得累，一般承擔的凈重是比較有限的。 NO.4、碼垛機器人PK人工，哪一種更強管理方法？ 如今工廠的職工，大多數全是80,九零后的，年輕氣盛，一不高興，說不干也不干，員工績效管理一般是企業運營*重要*繁雜的一部分，去除職工的招聘工人，薪水的派發，公司也要考慮到給職工買五險一金，節假日日等褔利難題。應對一年一年的招工難，公司招不上人只能深陷處于被動情況。 假如把職工換為智能機器人來工作中，公司該怎么管理呢？智能機器人，說白了便是像人一樣全自動工作中的設備，它能夠別人迅速，更精確的作業。用智能機器人作業，公司能夠免除人工招騁，發工資，褔利商業保險等難題，智能機器人管理方法只需專業技術人員實際操作和維修，為公司降低人力資源支出的另外，緩解管理方法難度系數。 自動化技術的發展趨勢和勞動者成本費的提升，讓機器人碼垛設備的應用可能愈來愈普遍，選用機器人碼垛機能夠做到降本增效，能夠為公司節約一筆豐厚的人力資源管理成本費，也將協助公司生產制造和運作管理方法提升到國際性優秀水準。因此 ，機器人碼垛機替代人工作業，你覺得究竟值不值呢?